金豪漾控股内训会第四天，超级劲爆消息空降现场！

                                            中国人名大学商学院教授——杨杜 

起草《华为基本法》的华为六君子之一的杨教授亲临现场，未来他将为金豪漾控股起草《金豪漾基本法》！

听到这个消息，全体员工们久久未能平复自己的心情，非常的激动！

项目启动仪式正式开始！12位股东为金豪漾基本法启动仪式剪彩。

                                                    金豪漾行政总裁—邓利平

邓总致辞：今天是一个非常重要的日子，这意味着金豪漾的未来会进入下一个全新的里程碑。

本次很荣幸请杨教授来一起梳理我们的企业文化和起草基本法！这意味着我们将重新梳理核心思想、核心价值观、核心理念。

也将统一我们的思想，价值观，甚至统一的行动，让金豪漾的未来拥有更明确的方向和宗旨。

但所有的一切都是刚刚起步，过去的沉淀都是为了今天重新起航，若想朝着更高的高度去迈进，所有人都应该记住这一天！

金豪漾一直提出像中国最伟大的公司学习，金豪漾希望把制度，管理引进进来，今天起让我们共同前行，共同奋斗。

杨杜教授表示：“代表项目组，会尽心尽力把金豪漾的基本法做好，这个过程中一定不是我们在单独作战，一定是金豪漾所有人在一起努力完成的一个项目，一个工程。

同时也希望基本法能够在在金豪漾的里程碑上形成一种美好的记忆。

基本法是一种站位的东西，希望在下一代人接班的时候，金豪漾公司明白往什么方向走。

他表示金豪漾是一个年轻的团队，年轻的公司，到底做什么样的事情能够在业界突破出去，这就是起草金豪漾基本法的目的。

到了下午，迎来了最精彩的部分，立军令状！

我们都知道没有军令状，规划和目标只是口头说说而已，口头上的目标并没有长期的行动力和野心，唯有军立状上的奖惩同步进行，才能够支撑着你走过那段需要用尽全身力气的日子！

后勤部门、市场部同事热火朝天的的讨论着规划中。

                        金豪漾控股行政总裁（左）—邓利平        金豪漾控股技术总裁（右）—金秋冰     小心眼科技总经理—张怡嘉（中）

每个部门都需要有自己的部门年度规划包括，包括基础目标、PK目标、未完成任务惩罚。

惩罚奖项如下：

1、如果未完成基础目标，我将兑现承诺？

2、如果完成PK目标，公司将兑现承诺奖励？

3、如果未完成PK目标，我将兑现承诺？

经过了商讨大家终于确定了2018年最终的目标，奖励多数为现金、澳洲、东南亚游。惩罚的花样就相对无法把门了，有裸奔1000米的、光着身子在路上走的、剃光头、剃眉毛、吃苦瓜、爬200层楼梯的...

小编在此解释一下，小心眼的奖惩制度都是自发写下激励自己的！

不过小编想说的是，“人都是逼出来的”。

每个人都是有潜能的，生于安乐，死于忧患，所以，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好，逼急了好汉可以上梁山，时世造英雄，穷者思变，人只有压力才会有动力。

也希望大家能够实现自己的目标，2018发发发！